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新老傳幫帶,薪火永相傳

發布日期:2016-11-01 00:00 來源:http://www.i-fresh.net 點擊:

2016年公司進行了管理體制的改革,公司的業務量增長迅速,取得了喜人的效果,也對生產能力提出了更高的要求。為了儲備更多的優秀人才,今年咨詢中心引進了9名應屆畢業生,其中碩士5人。為幫助這些剛踏入社會的員工更好、更快地適應工作環境,更快掌握崗位技能要求,咨詢中心開展了“老帶新,傳幫帶”的培養工作。

首先,由咨詢中心老員工“一對一”負責對新員工進行全方位的關心與教導,了解他們工作與生活上的難題、痛點,并給予針對性的幫助與指導,幫助他們盡快適應新角色與新環境。                                               

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其次,考慮到新進員工對項目還停留在印象階段,咨詢中心特組織了兩次規模較大的現場考察活動。一次由技術負責人趙銘帶隊,帶領咨詢中心6名新人到江都勘察5個現狀評價報告書項目;一次由第一咨詢部部長葉晟帶隊,攜同5名新人到東臺勘察9個自查登記表項目。通過對這些“三個一批”項目的現場核查,教授新員工如何對企業已建成廠區環保工作的合法、合規性進行評價,并針對性從專業角度提出環保整改建議。新員工均表示,此次考察項目的活動更具直觀性,通過師傅的言傳身教,對廠內生產線的各工藝、三廢處置的各步驟都有了深刻的認識和理解,也更快掌握了專業技術與方法。

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最后,為檢驗傳幫帶階段性的成果,咨詢中心組織了新入職技術人員專業基礎能力考核,考核內容為環評項目案例分析,7名員工參加了本次考核并全部通過??己爽F場氣氛認真而嚴肅,歷時三個月的學習成果,大家都竭盡全力通過這短短一個小時來體現??己私Y束后,咨詢中心主任趙潔麗和技術負責人趙銘對答卷進行了批閱,組織考核人對考核結果進行了現場反饋,并對考核內容作了詳細的講解。

目前,這些新進員工已經可以獨立編寫部分環評報告,基本完成了從環評新人到初級技術員的蛻變,本階段“老帶新,傳幫帶”活動取得了圓滿成功。咨詢中心主任趙潔麗表示,會將傳幫帶的工作方法繼續傳承下去,不僅在新人的培養上,也會培養出更多的內部技術專家,為打造一流的技術團隊而做好準備,共同描繪圣泰明天的美好藍圖。


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